В основе оплаты труда лежит много принципов, которые зависят от преобладающей формы собственности в общественном производстве, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития.

Любой работодатель может принять решение о проведении сокращения штата для оптимизации работы предприятия.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда от 17.

Как правило, с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор, в котором четко прописано, что его действие длится до момента выхода из декрета основной работницы.

ТК РФ относит премию к стимулирующим выплатам сотрудникам.