Увольнение за разглашение коммерческой тайны: как уволить сотрудника
Разглашение коммерческой тайны является одним из весомых оснований для увольнения работника по инициативе руководства.
Разглашение коммерческой тайны является одним из весомых оснований для увольнения работника по инициативе руководства.
Данный вариант прекращения трудовых отношений не является редкостью, и происходит с намного большей частотностью, чем того хотелось бы.
Для увольнения военнослужащего по контракту недостаточно просто желания, нужны определенные основания.
Обособленное подразделение представляет собой отдел организации, который находится удаленно от главного офиса.
Трудовым кодексом РФ интересы сотрудников в этом случае защищены максимально.
В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для.
Многие работодатели считают, что единственное основание для прекращения срочного трудового договора — это истечение срока его действия (ст.
Возможность расставания в течение дня со щедрым вознаграждением в виде неограниченных предельными размерами «отступных», регулируемыми в процессе переговоров, вносит «мажорную ноту» в прекращение сотрудничества обоюдным.
Правоотношения между наемным работником и работодателем могут завершиться увольнением по инициативе последнего.
На законодательном уровне закреплено, что трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим 14 лет.